企画管理グループ、人事担当のＴです。
4歳と1歳の子を育てるワーママです。
二人目の育休の後、今年5月に復職をしました。
保育園に入りたての下の子は発熱等で何度か呼び出し。
感染症が流行ればもれなくもらって体調不良のお休みが続く……
こうして有休が減っていくのもなかなか痛いものです。
今回は弊社の休暇制度についてご紹介します。
ミュートスは入社時に有休（入社月により日数は変動）が付与されます。
転職したてのママさん、パパさんにとっては、有休の入社時付与は大変安心できる制度ではないでしょうか。
また、子どもの通院、看病、予防接種等で時間単位で使える看護休暇（無給）もあります。
私の場合は、有休と看護休暇を組み合わせて乗り切っています。
また在宅勤務制度も利用していますので、保育園からの急な呼び出しでも出社時だと90分かかるところ、数分でお迎えにも行けています。
今後、子育て中のママさん、パパさんがより働きやすくなる制度を増やしていけたらと検討中です。
次回のブログは、製品企画グループのＫさんが担当です。よろしくお願いします。