In-house System and Benefits
社内制度・福利厚生
働く環境・制度
シフト勤務OK
始業時間を8時～10時半の間で選択でき、予定に合わせて6時間や10時間の変形労働シフトに変更することが可能です。
隔月社内イベント実施
2ヶ月に1回、懇親会費用を会社が負担します。
※規定上限あり
ピアボーナス制度
感謝のメッセージとともに、ポイントを送り合うことができます。
ポイントは、1P=1円で支給されます。
エクシブ利用可能
親会社が加入するエクシブ(リゾート施設)を利用することが可能です。
健康促進に向けた取り組み
フィットネスジムの費用の補助など健康維持のための取り組みを行っています。
医療費補助制度
ファーマライズグループの調剤薬局を利用した場合に限り、調剤費用の50％を、月上限3,000円まで補助します。
また、年に1回、インフルエンザの予防接種費用を上限3,000円まで補助します。
スキルアップ補助制度
Udemyアカウント付与や書籍購入費用の補助、資格取得一時金(受験料含む)の支給制度があります。
※規定上限あり
育児に関する制度
育児休暇や時短勤務(小学校卒業まで)、看護休暇など、子育てとの両立をサポートします。
時間単位有給の利用により、学校行事などの際に、中抜けすることも可能です。
※復職率100％、男性の取得実績あり
在宅勤務OK
在宅勤務が可能です。一部費用の補助も行っています。
※在宅頻度は、担当プロジェクトの状況による
シフト勤務OK
始業時間を8時～10時半の間で選択でき、予定に合わせて6時間や10時間の変形労働シフトに変更することが可能です。
医療費補助制度
ファーマライズグループの調剤薬局を利用した場合に限り、調剤費用の50％を、月上限3,000円まで補助します。
また、年に1回、インフルエンザの予防接種費用を上限3,000円まで補助します。
隔月社内イベント実施
2ヶ月に1回、懇親会費用を会社が負担します。
※規定上限あり
スキルアップ補助制度
Udemyアカウント付与や書籍購入費用の補助、資格取得一時金(受験料含む)の支給制度があります。
ピアボーナス制度
感謝のメッセージとともに、ポイントを送り合うことができます。
ポイントは、1P=1円で支給されます。
育児に関する制度
育児休暇や時短勤務(小学校卒業まで)、看護休暇など、子育てとの両立をサポートします。
時間単位有給の利用により、学校行事などの際に、中抜けすることも可能です。
※復職率100％、男性の取得実績あり
エクシブ利用可能
親会社が加入するエクシブ(リゾート施設)を利用することが可能です。
健康促進に向けた取り組み
フィットネスジムの費用の補助など健康維持のための取り組みを行っています。
在宅勤務OK
在宅勤務が可能です。一部費用の補助も行っています。
※在宅頻度は、担当プロジェクトの状況による
ワークライフバランス
残業時間
(月平均)
8.8時間
※2025年度実績
年間休日
(2026年度)
127日
有給取得日数
(年間平均)
15.9日
※2025年度実績
夏期休暇
(7/1～9/30で自由取得)
合計3日