企画管理グループ 総務・情シス担当のKです。
当社では、「健康に働き続ける生き方を実践し、世に貢献し続ける企業に」
～ Be healthy, Keep working !! ～ をビジョンとして掲げており、
「健康に働き続ける生き方」を会社側から推進できるよう、この春より、
新たな健康増進につながる施策を実施しています。
背景として、コロナ禍に『フル在宅勤務もOK』と働き方を変更したため、みんな運動不足なのでは！？ということより、健康増進施策を強化しようと取組んでおります。
私自身、たまに在宅勤務をしますが、在宅勤務のときは、家から出ない日も……
- 遺伝子検査サービスの利用
- スポーツジムの法人契約
- ウォーキングアプリの導入
- 食事アドバイスアプリの導入
- 遺伝子検査サービス … 疾患リスクや体質傾向などの遺伝的傾向がわかるサービス
遺伝的傾向からなので100%当たっているわけではないですが、遺伝的な傾向を知って効果的なダイエットや運動に繋がればと考え、導入しました。
私自身、検査結果よりダイエットには脂質を減らすようにとコメントいただいたのですが、肉を食べるのをやめられないので運動しても体重が減らない＝当たっている！なと実感しております。
パリピ遺伝子などの項目もあり、なかなか面白いサービスです。 - スポーツジムの法人契約 … 良くテレビで宣伝しているあのジムです
気軽に始められる、店舗が多いということで選択。
私は既に他のジムに通っているので、今回は利用せず。
他のジムに通っている人も何か手当する方法を考えないとです。。。 - ウォーキングアプリ … 始めやすい運動といえば、ということで日々みんなが行っている歩くから！
アプリを使ってみて、毎日結構歩いてるなーと実感しつつ、アプリを利用してくれている在宅勤務のメンバーは、平日あまり歩いて無いなということがわかりました。
在宅勤務のメンバーがちょっとでも歩いてみようと思ってもらうようなイベントを企画しないとと思いつつ、まだできていません。。。すみません。 - 食事アドバイスアプリ … 食事をアプリで撮影するだけでAIが食事内容を採点
点数に応じてポイントバックとアドバイスを受けることができるサービスです。
使ってみて、自分の食事の栄養バランスが悪いな……ということがよくわかりました。。。
食事は妻が用意してくれるので、もっとああして・こうしてとは言えず、、、ですが、点数を妻に見せて、脂質多いなー減らさななーとちょっとけん制しております。
従業員の皆さんが、健康で元気に働けるように、よりよい制度をこれからも検討していきます。
次回のブログは同グループのTさんが担当です。よろしくお願いします。