FAQ
よくある質問
応募・選考について
- 面接は対面ですか？オンラインですか？
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ご希望に沿って、オンライン・対面にて実施いたします。
WEB選考完結も可能です。対面の場合は、大阪本社にて実施します。 - 選考プロセスについて教えてください。
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書類選考(1週間程度)⇒WEB適正検査＋一次面接(現場担当者)⇒二次面接(役員)⇒内定となります。
- 昼休みや終業後など業務時間外で面接をしてもらえますか？
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平日10：30～20：00の間で調整させていただきます。
それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談下さい。
※土日祝日については、面接を行っておりません。
- 内定後、入社時期までの期間に制限はありますか？
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特にありませんが、面接時に入社希望時期をお知らせください。
入社日は1日または16日付となります。
- 選考結果はどのように教えてもらえますか？
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合否に関わらず、7営業日以内にメールにてご連絡いたします。
8営業日以上経過し連絡が来ていない場合は、お手数ですが弊社までご連絡ください。
働く環境について
- 在宅勤務は可能ですか？
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可能です。
ただし、プロジェクトやチームの状況によっては、出社の調整をお願いする場合があります。
- 業務で使用するPCについて、希望のスペックや機種を指定できますか？
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指定可能です。
出来る限り希望に沿えるよう調整しますが、予算の都合上難しい場合もあります。
ノートPCを貸与しており、オフィスでは液晶モニターも貸与しています。
- 服装の指定はありますか？
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特にありません。
TPOに合わせて各自自由な服装で勤務しています。
ジーンズ・スニーカー等もOKです。
※来客や訪問予定がある場合は、スーツ着用が必要な場合があります。
- 勤務時間について教えてください
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管理部門… 9：00～18：00 / 技術部門… 9：30～18：30
休憩時間… 12：00～13：00
※変形労働時間制採用につき、勤務シフトの変更も可能です。(8：00～や10：30～等)
- 転勤はありますか？
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転勤はありません。
- 部署を超えた社員同士の交流はありますか？
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あります。
複数部署から集まってプロジェクトに参画するケースがあります。
部署問わず出社しているメンバーでのランチ、オフィス内のコミュニケーションスペースでの談笑、チャットで雑談をしたりフランクに交流しています。
福利厚生について
- 出産や育児をサポートする制度はありますか？
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法令に則り、育児休暇や育児短時間勤務など各種制度をご用意しています。
育児短時間勤務については、法定では子が3歳になるまで短時間勤務を認めるよう義務付けられておりますが、当社では小学6年生修了まで短時間勤務が可能です。
※男性の育休取得実績あり
※産休・育休からの復職率100％
- 休日休暇について教えてください。
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土日祝のほか、夏期休暇(7/1～9/30の間で3日間)や年末年始休暇があります。(年間休日125日以上)
有給休暇については入社日より付与、在籍期間問わず毎年4月に全社員20日間付与され、半日単位の取得も可能です。
- 手当について教えてください。
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各種手当の他に保守手当、PM手当、在宅勤務手当などがあります。
また、職位(役職)手当や、専門分野に特化したスペシャリスト向けの専門職手当(※13領域・5段階／要社内プレゼン)などもあります。
- 教育・研修制度はありますか？
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OJT研修他、外部研修等用意しています。
また、世界最大級のオンライン学習プラットフォームのアカウントを全社員に付与しています。 ※技術部門のみ
- メディカル補助ってなんですか？
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定期健診・付加健診(35歳以上全社員)・婦人科健診・社会保険扶養配偶者の健診の費用補助(全額会社負担)、インフルエンザ予防接種料金の補助、グループ会社のドラッグストアでの従業員割引が受けられる制度です。